Unsere Vision;
Eine weltweit bevorzugte Marke und ein globales Unternehmen zu sein,indem innovative,starke,umweltfreundliche und menschenfreundliche Produkte hergestellt werden,die in der Gussindustrie international Zuverlässigkeit erlangt haben.
Unsere Mission;
Entwicklung und Herstellung von Endprodukten und Einführung der kontinuierlichen Verbesserung als Prinzip unter Nutzung der Vorteile der Gusstechnologien für in-und ausländische Kunden im Bereich der Gussindustrie.
Unsere Qualitätspolitik;
Unser Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht ein bahnbrechendes,zuverlässiges und kundenorientiertes Unternehmen in der Gussbranche zu sein.
Zu diesem Zweck ist unser Unternehmen;
Unsere Arbeitsschutzrichtlinie;
Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz,
Die Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle bereits im Vorfeld zu verhindern,
Kontinuierliche Verbesserungen durch Verfolgung von Studien zum Arbeitsschutz und technologischen Entwicklungen sowie zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung,
Bereitstellung von Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz unter Sicherstellung der Beteiligung des gesamten Personals.
Unsere Umweltpolitik;
Einhaltung der Bestimmungen der sowohl internationalen als auch der türkischen Umweltgesetzgebung und anderer relevanter Gesetze,
Einrichtung des Umweltmanagementsystems TS EN ISO 14001:2015 und Durchführung von Produktionsaktivitäten unter Anwendung dieser Anforderung,
Durchführung von Schulungen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins unserer Mitarbeiter und zur Schaffung eines nachhaltigen Umweltbewusstseins,
Rohstoffe und Energieressourcen effizient nutzen,
Bei der nachhaltigen Abfallbewirtschaftung geht es darum,Abfälle an ihrer Quelle zu reduzieren,wiederzuverwenden und zu recyceln und,wenn dies nicht möglich ist,sie im Rahmen der Umweltgesetzgebung zu entsorgen.
Unsere Personalpolitik;
Das Hauptziel unserer Personalpolitik besteht darin,eine gemeinsame Unternehmenskultur zu schaffen,indem wir die für die Unternehmensstruktur unseres Unternehmens geeigneten Humanressourcen auswählen und sicherstellen,daß die erforderlichen Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten durchgeführt werden,um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen,
Darüber hinaus;Ziel ist es mit seinen Mitarbeitern fortzufahren,die den Werten Transparenz,Ehrlichkeit,
Respekt für Mensch und Umwelt,Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern sowie Zuverlässigkeit Priorität einräumen und diese Werte in jeder Phase der Geschäftsführung übernehmen.
Unsere Energiepolitik;
Şenkaya Çelik Döküm A.Ş. glaubt an die Notwendigkeit,künftigen Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen,als Institution,die sich ihrer Verantwortung gegenüber den Folgen des Klimawandels auf der Grundlage des Pariser Klimaabkommens bewußt ist.
Die laufenden Arbeiten konzentrieren sich auf folgende Bereiche:
Reduzierung der Energieintensität auf das Niveau weltweiter Standards.
Effektives Energie-und Ressourcenmanagement
Nutzung erneuerbarer Energiequellen
Entwicklung effizienzsteigernder Projekte und Verbesserung von Systemen zur Reduzierung der Auswirkungen des Klimawandels
Bewertung von Kraftstoff-und Rohstoffalternativen
Entwicklung von Projekten zur Abfallverwertung
Unsere ethischen Grundsätze;
Es ist die Hauptverantwortung aller unserer Mitarbeiter,unser Unternehmen mit Professionalität,Ehrlichkeit und Vertrauen in Erinnerung zu halten und weiterzuentwickeln.In diesem Zusammenhang werden im Folgenden die Erwartungen an die Mitarbeiter des Unternehmens aufgeführt.
Stets alle Gesetze einzuhalten,
Ihre Aufgaben im Rahmen der moralischen und humanitären Grundwerte zu erfüllen,
Fair und verständnisvoll zu handeln,um in allen Beziehungen gegenseitigen Nutzen zu erzielen,
Sich aus keinem Grund unfaire Vorteile von Einzelpersonen zu verschaffen und keine Bestechungsgelder anzunehmen oder zu geben,
Keine Verhaltensweisen,Erklärungen oder Korrespondenzen abzugeben die das Unternehmen gefährden würden,es sei den dies wurde ausdrücklich genehmigt.
Sich nicht so zu verhalten,daß es andere Mitarbeiter stört und /oder schädigt,
Alle materiellen und immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens,einschließlich Informationen und Informationssysteme so zu behandeln,als ob es sich um persönliches Eigentum handeln würde,
Arbeitszeit und Unternehmensressourcen nicht direkt oder indirekt für persönliche und /oder politische Aktivitäten und Vorteile zu nutzen,
Um die Privatsphäre und Sicherheit der personenbezogenen Daten unserer Kunden,Mitarbeiter,Verbraucher und anderer zu schützen und in Übereinstimmung mit den Gesetzen zu handeln wie wir diese Informationen verwenden,
Vermeiden von Aktivitäten oder finanziellen Interessen,die unsere Geschäftsleistung oder Entscheidungen beeinträchtigen könnten,die wir im Namen der Organisation treffen,
Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung der Umwelt und streben danach um unsere negative Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren,
In Übereinstimmung mit den Regeln und Anweisungen zu handeln und die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen zu treffen,um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und bei der Arbeit vollständig zu gewährleisten,
Keine illegalen Güter oder Substanzen am Arbeitsplatz aufbewahren,die eine Gefahr für den Arbeitsplatz und /oder die Arbeitnehmer darstellen könnten,
Um die Menschenrechte zu respektieren,
Legt die Grundprinzipien für die Beziehungen zu den Mitarbeitern fest.
